眉山丹棱县“四举措”规范事业单位岗位管理

眉山丹棱县“四举措”规范事业单位岗位管理

为进一步深化事业单位人事制度改革,规范岗位设置管理,真正体现事业单位按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的岗位设置管理原则,四川眉山市丹棱县人社局多措并举,狠抓事业单位岗位管理,增强事业单位用人活力。

规范岗位设置。事业单位岗位总量、结构比例、最高等级应保持相对稳定。经机构编制部门批准,事业单位出现分设、合并,变更机构规格或增减人员编制以及事业单位根据业务发展和实际情况,为完成工作任务确需变更岗位设置的,可以按有关规定申请变更岗位设置方案。

规范人员聘用。坚持竞聘上岗、按岗聘用原则,根据核准的岗位设置方案,在岗位空缺的情况下,各类岗位按照不低于国家、省、市规定的基本条件,确定具体岗位聘用条件,严格竞聘上岗程序,择优聘用。

规范合同签订。事业单位对新调入人员、聘用合同期满人员、公开招聘人员、岗位等级和岗位类别发生变动人员,须按照岗位设置和相关聘用程序及时签订或变更聘用合同。对填写不具体、文字表述不规范的聘用合同,应及时进行完善,对解聘或终止聘用合同的,需按程序进行备案。

规范责任主体。县人社局负责全县事业单位人事管理的政策指导、监督等工作,各级事业单位及主管部门负责本单位岗位设置、人员聘用、合同签订等具体工作,并按照规定程序审批备案,实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。(文:曾捷)

责编:张阳